為進一步掌握新員工入職以來的工作態(tài)度、工作能力和發(fā)展?jié)摿?，搭建聆聽心聲、展現(xiàn)自我、互促提升的溝通交流平臺，1月21日下午，國盛集團召開“后浪入海 新向未來”2024年新入職員工轉(zhuǎn)正座談會，集團黨委書記、董事長王鵬，黨委副書記、總經(jīng)理陳志偉，黨委委員、副總經(jīng)理胡莉萍，黨委委員、紀委書記石璐，黨委組織部（人力資源部）負責人出席會議。會議由陳志偉主持，2024年新入職的30余名員工參加座談。

　座談會上，10位新員工代表分享了入職以來的所見、所聞、所感，并分別從崗位認知、試用期間收獲、未來職業(yè)規(guī)劃等方面進行總結(jié)交流，他們表示，今后將充分發(fā)揮自身特點和專業(yè)優(yōu)勢，在各自崗位上施展才華、綻放光彩。本次會議安排了2位優(yōu)秀的管培生分享自身工作經(jīng)驗和成長心得。陳志偉表示，管培生所展現(xiàn)的積極向上、勇于探索的精神風貌，和嚴謹認真、踏實肯干的專業(yè)素養(yǎng)，是每位新員工的榜樣。石璐對2024年新入職員工廉潔從業(yè)提出具體要求。
 　　會議最后，王鵬對新員工在試用期間所展現(xiàn)出的專業(yè)素養(yǎng)和積極態(tài)度表示肯定和贊賞。王鵬表示，國盛集團高度重視人才隊伍建設(shè)，深耕厚植青年人才大有可為、大有作為的成長沃土，在國盛集團，肯實干就有好機遇，有才華就有施展舞臺。王鵬強調(diào)，一要做到堅信篤行，凝心筑牢政治忠誠根基。嚴守紀律規(guī)矩，堅定扣好人生第一?？圩?，精準把握地方金融科創(chuàng)集團定位，嚴防死守“資源富集、資金密集”領(lǐng)域底線紅線。二要自覺挺膺擔當，聚力提升履職盡責質(zhì)效。踐行國盛集團企業(yè)文化，保持活力效率，始終低調(diào)謙遜，做到頂?shù)米毫Α闷鹭熑?，積極投身服從服務(wù)全市發(fā)展大局，把心思和干勁聚焦到干事創(chuàng)業(yè)上。三要堅持學(xué)思踐悟，持續(xù)精進綜合素質(zhì)能力。增加學(xué)識的深度和廣度，保持終身學(xué)習(xí)的不懈追求，爭做知識淵博、技能綜合的國盛人；要成為可被信任的員工，使自己成為上級和同事的有力支撐。四要打破思維局限，善用創(chuàng)新意識開展工作。拓展思維“寬度”，挖掘思維“深度”，延長思維“長度”，多提“新點子”，多找“新路子”，從細微處挖掘市場機遇、提升空間。
 　　本次座談會增強了新員工的歸屬感、凝聚力和向心力，為新員工更好地融入集團發(fā)展大局、加快自身成長步伐指明了方向。下一步，國盛集團將持續(xù)做好員工培養(yǎng)工作，夯實人才根基，加大優(yōu)秀人才培養(yǎng)力度，暢通優(yōu)秀人才晉升渠道，努力搭建增長才干、展示自我、實現(xiàn)價值的平臺。

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