2024年以來，徐州市國盛集團(tuán)深入貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，嚴(yán)格落實(shí)《干部人事檔案工作條例》和《企業(yè)文件材料歸檔范圍和檔案保管期限規(guī)定》（國家檔案局令 第10號）文件精神，聚焦“建、管、用”結(jié)合，堅(jiān)持“收、審、歸”并重，在深度、精度、溫度上持續(xù)發(fā)力，不斷提升人事檔案管理科學(xué)化、規(guī)范化水平。
　　聚焦“基礎(chǔ)建設(shè)”，夯實(shí)人事檔案管理根基。筑陣地。深刻認(rèn)識檔案工作的嚴(yán)謹(jǐn)性和特殊性，遵循檔案室、辦公室、閱檔室“三室分開”的原則，以集團(tuán)入駐新辦公樓為契機(jī)，專設(shè)智能化人事檔案室，落實(shí)防水、防火、防盜、防潮、防光、防鼠、防蟲、防塵、防高溫、防有害氣體等要求，配備24小時(shí)全方位視頻監(jiān)控、恒溫恒濕防火防盜系統(tǒng)，確保檔案管理規(guī)范安全。今年11月初，國盛集團(tuán)喬遷至徐州市金融集聚區(qū)，智能化人事檔案室已正式投入使用。優(yōu)機(jī)制。集團(tuán)層面修訂完善檔案管理制度、檔案利用制度、安全保密制度、檢查核對制度、收集歸檔制度等，嚴(yán)把人事檔案保管、傳遞、接收等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保人事檔案管理工作有章可循、有據(jù)可查，切實(shí)做到“入有來源、出有去向、查有記錄”。強(qiáng)隊(duì)伍。選派政治過硬、業(yè)務(wù)精通的干部擔(dān)任檔案管理員，建立部門內(nèi)部多重審核機(jī)制，引進(jìn)外部專業(yè)力量提升標(biāo)準(zhǔn)化水平，常態(tài)化開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有力提升人事檔案管理隊(duì)伍專業(yè)化能力。
　　聚焦“規(guī)范管理”，抓嚴(yán)人事檔案管理體系。國盛集團(tuán)黨委高度重視人事檔案管理工作，始終把建好、管好、用好干部人事檔案作為貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的重要抓手。高質(zhì)高效落實(shí)收集審核機(jī)制。堅(jiān)持“日常+集中+動(dòng)態(tài)”收集方式，充分把握黨員發(fā)展、年度考核、干部任免等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，集中收集階段性檔案材料、動(dòng)態(tài)收集獎(jiǎng)懲等即時(shí)性材料、日常收集短期培訓(xùn)等材料，實(shí)行聯(lián)絡(luò)員初審、檔案管理員復(fù)審、人事檔案負(fù)責(zé)人終審的“三審機(jī)制”。從嚴(yán)從實(shí)管好干部人事檔案。今年以來，國盛集團(tuán)干部人事檔案轉(zhuǎn)入51本，整理完善近百本，查漏補(bǔ)缺材料200余份。按照“凡進(jìn)必審、凡提必審、凡查必審”等原則，嚴(yán)格進(jìn)行干部基本信息認(rèn)定審核，確保干部“三齡二歷一身份”信息認(rèn)定準(zhǔn)確，重要材料不缺失。穩(wěn)扎穩(wěn)打理好人事業(yè)務(wù)檔案。國盛集團(tuán)全面梳理完善各年度人事業(yè)務(wù)案卷，并結(jié)合工作實(shí)際，調(diào)整優(yōu)化《國盛集團(tuán)人事業(yè)務(wù)檔案分類標(biāo)準(zhǔn)》，形成8個(gè)大類、61個(gè)子類的分類標(biāo)準(zhǔn)，并對照最新的分類標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整歸檔材料，歷時(shí)兩個(gè)月，完成110卷人事業(yè)務(wù)檔案的編目、立卷工作，編制目錄2171條。
　　聚焦“精準(zhǔn)用檔”，強(qiáng)化人事檔案管理效能。國盛集團(tuán)嚴(yán)格進(jìn)行干部檔案任前審核和新進(jìn)人員檔案審核，通過抓牢抓實(shí)檔案材料整理、收集、歸檔、信息認(rèn)定等源頭審核工作，確保新提拔干部檔案材料的完整性、信息內(nèi)容的準(zhǔn)確性。整合收集干部人事檔案信息資源。人事檔案集中存放以來，國盛集團(tuán)持續(xù)完善干部信息庫，每月底開展干部信息與入庫檔案的比對工作，保證人檔一致、規(guī)范入庫、科學(xué)管理；在人員招聘、人才引進(jìn)、工作調(diào)動(dòng)等人事變動(dòng)時(shí)，同步進(jìn)行檔案轉(zhuǎn)遞，做到檔案管理與干部調(diào)整同步、與人事變動(dòng)同步。常態(tài)化探索干部成長信息研判機(jī)制。通過檔案了解考察考核、獎(jiǎng)勵(lì)處分、教育培訓(xùn)等內(nèi)容，分析研判專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、履職經(jīng)歷等，全方位掌握干部成長情況，查找干部經(jīng)歷“短板”和專業(yè)“缺陷”，以新視角、新舉措、新高度有針對性地提出培養(yǎng)方向和培育舉措，真正做到“嚴(yán)管實(shí)用”。
　　徐州市國盛集團(tuán)將持續(xù)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于干部隊(duì)伍建設(shè)的重要論述和檔案工作的重要指示批示精神，深入落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求，嚴(yán)把人事檔案質(zhì)量，嚴(yán)管人事檔案庫，多措并舉、建管并重，為選人用人提供更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障，不斷促進(jìn)人事檔案管理質(zhì)效“雙提升”。

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